Psicología de empresas
¿Qué es?
Rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización, de cómo son sus relaciones y de la influencia del contexto organizacional.
El bienestar de un individuo dentro de una organización va a depender de su desarrollo dentro de dicha organización, asimismo, el individuo influirá en el desarrollo de la organización a la que pertenece.
Una organización moderna necesita conocer y atender las Necesidades Emocionales de sus trabajadores, buscando su Bienestar Emocional lo que va a generar mayor compromiso, fidelización, motivación y sentimiento de pertenencia. Todos los servicios ofrecidos desde Centro de Psicología Albea van encaminados a incidir en el rendimiento laboral y el buen desarrollo de la empresa.
Orientación personalizada
El Análisis Funcional de la Conducta es la herramienta clínica básica de toda terapia psicológica. Su objeto de análisis es el comportamiento de las personas, aunque por definición se puede aplicar a cualquier tipo de comportamiento animal. El objetivo fundamental del AF es explicar el mantenimiento del comportamiento: ¿por qué un organismo se comporta como lo hace?
El AF aplicado al comportamiento humano ayuda a identificar las relaciones existentes entre las respuestas de la persona y las variables del contexto. De este modo, es la interacción entre las respuestas de la persona y el contexto lo que nos interesa en un AF. Dicho de otra forma, lo importante al elaborar un AF es identificar la función que tienen las respuestas de la persona en el contexto en el que se producen.
La Orientación Personalizada a empresas desde el Centro de Psicología Albea consiste en proporcionar asesoramiento y apoyo especializado a las organizaciones para mejorar el bienestar de sus empleados, optimizar el ambiente laboral y aumentar la productividad.
Es un proceso integral y adaptativo, que puede abarcar una amplia gama de áreas y se adapta a las necesidades específicas de cada empresa.
- Mejorar el bienestar de los empleados: fomentar un ambiente de trabajo saludable que promueva el bienestar mental, emocional y físico de los empleados.
- Aumentar la productividad: incrementar la productividad y eficiencia de los empleados mediante la mejora de sus habilidades y la optimización del ambiente laboral.
- Fortalecer el Liderazgo: desarrollar habilidades de liderazgo en los directivos y mandos medios para mejorar la gestión y la toma de decisiones.
- Mejorar la Comunicación Interna: fomentar una comunicación clara, abierta y efectiva en todos los niveles de la organización.
- Gestionar el Cambio: ayudar a la empresa y sus empleados a adaptarse a cambios organizacionales y tecnológicos de manera efectiva.
Evaluación Inicial
- Diagnóstico Organizacional: diagnóstico integral de la empresa, evaluando factores como la cultura organizacional, el clima laboral, los estilos de liderazgo, la comunicación interna, entre otros.
- Identificación de Necesidades: entrevistas y observaciones, se identifican las necesidades específicas y las áreas de mejora dentro de la empresa.
Diseño de Intervenciones
- Programas de Desarrollo: creación de programas personalizados para el desarrollo de habilidades blandas (soft skills) como liderazgo, manejo del estrés, comunicación, trabajo en equipo, etc.
- Talleres: planificación y ejecución de talleres adaptados a las necesidades detectadas en la evaluación inicial.
- Planes de Acción: diseño de planes de acción específicos para abordar problemas o áreas de mejora, incluyendo cronogramas y recursos necesarios.
Asesoramiento y Consultoría
- Apoyo Continuo: provisión de apoyo y asesoramiento continuo a los líderes y empleados para implementar los cambios recomendados y superar desafíos específicos.
- Consultoría Estratégica: asistencia en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del talento humano, el diseño organizacional y la mejora del clima laboral.
Intervenciones Psicológicas
- Mediación de Conflictos: intervención en conflictos internos para facilitar su resolución y mejorar las relaciones interpersonales.
- Apoyo Psicológico: ofrecimiento de apoyo psicológico a empleados que lo necesiten, incluyendo técnicas para el manejo del estrés y la ansiedad.
Capacitación y Formación
- Entrenamiento en Habilidades Específicas: la gestión del tiempo, la negociación y la resiliencia.
- Sensibilización y Concienciación: programas de sensibilización sobre temas como la diversidad, la inclusión y la salud mental.
Monitoreo y Evaluación
- Seguimiento de Progreso: monitoreo continuo del progreso de las intervenciones y ajustes necesarios para asegurar su efectividad.
- Evaluación de Resultados: evaluación de los resultados obtenidos para medir el impacto de las intervenciones y realizar mejoras continuas.
Talleres
Talleres
Ofrecemos talleres dinámicos ajustados a las necesidades de la empresa.
Los talleres ofertados son los siguientes:
GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL.
- Identificación de signos de estrés. Evaluación basada en evidencia.
- Estrategias de prevención y afrontamiento.
- Factores protectores y autocuidado.
INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA AUMENTAR LA SATISFACCIÓN LABORAL.
- Herramientas de Identificación Emocional.
- Herramientas de regulación emocional.
- Desarrollo de fortalezas.
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN EFECTIVA.
- Comunicación Asertiva y Empática.
- Mediación y Resolución de Conflictos dentro de la empresa.
- Estrategias para una comunicación interpersonal eficaz
A partir de la información directa obtenida de los talleres, realizamos una evaluación del clima laboral. Nuestros objetivos son:
- Detección de problemas y nivel de satisfacción de los trabajadores.
- Búsqueda de soluciones prácticas en los problemas detectados.
Asesoramiento y Apoyo en:
- Conflictos internos realizando una labor de mediadores.
- Toma de decisiones con directivos.
- Gestión del Liderazgo.
- Cohesión de equipos.
Asistencia en Intervención Clínica.
Para aquellas empresas que ofrecen a sus empleados dicho servicio de psicología clínica individualizado.
Los Talleres de Psicología de Empresa que ofertamos están orientados a mejorar el bienestar y el rendimiento de los empleados y, por ende, la productividad y el ambiente laboral de la empresa.
Los talleres presentan una metodología dinámica y divertida que favorece la interacción entre los participantes. Se realizan actividades individuales y grupales como debates, lluvia de ideas, role-playing, interpretación de escenas, etc.
Establecimiento de talleres:
- Identificación de las necesidades de la empresa a través de entrevistas. Con el objetivo de definir los problemas más comunes y las áreas de mejora, adaptando nuestros talleres a dichas necesidades.
- Definición de objetivos claros y específicos en base a las necesidades identificadas.
- Preparación del programa del taller. Incluimos información basada en la evidencia en actividades prácticas y dinámicas.
- Planificación logística del taller.
- La temporalidad de los talleres son sesiones de hora y media o dos horas de duración.
- La frecuencia de sesiones se acuerda con la empresa, recomendando una sesión semanal.
- Ejecución del taller.
- Modalidad ONLINE.
- Modalidad PRESENCIAL: lugar habilitado por la entidad demandante del taller o en nuestro departamento de formación.
- Evaluación y seguimiento.
Nuestro Equipo de Talleres son Psicólogas Especializadas en el ámbito de la Psicología Sanitaria y Psicología de Empresa, ofreciendo un servicio óptimo.
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